Als jij langdurig ziek wordt moeten jij en de werkgever er alles aan doen om zo snel mogelijk duurzaam te re-integreren. Dat is geen vrijblijvend proces, maar moet voldoen aan allerlei regels van bijvoorbeeld de Wet verbetering Poortwachter. Deze wet schrijft voor welke stappen op welk moment gezet moeten worden. Dit is best een grote verantwoordelijkheid en vraagt grondige kennis en kunde.
Als casemanager verzuim begeleiden wij het re-integratieproces namens de werkgever en zijn wij het aanspreekpunt voor zowel werkgever als werknemer. Wij geven daarbij advies over bepaalde (gemaakte of te maken) keuzes in het re-integratieproces, de te volgen stappen of (subsidie)mogelijkheden en wij zorgen ervoor dat alle partijen op tijd doen wat ze moeten doen volgens de Wet verbetering Poortwachter. Wij nemen hierbij de positie over van de werkgever in de driehoek werkgever-werknemer-bedrijfsarts waarbij wij NIET mogen weten wat er met jou aan de hand is.
Maar dat is gelukkig ook niet nodig omdat de bedrijfsarts de werkhervattingsmogelijkheden in kaart brengt, deze in algemene termen terugkoppelt waarna wij dit advies vertalen in concrete stappen in het re-integratieproces. Hierdoor kun jij weer zo snel en duurzaam als mogelijk terugkeren in het arbeidsproces. De ondersteuning van een casemanager is hierin dus cruciaal, zolang als het dossier loopt of zolang de ondersteuning gewenst is.